عملکرد دستگاه‌ها در حوزه بهره‌وری رصد شود

وی با بیان اینکه ارائه تعریف نظری از بهره‌وری دردی از ما دوا نمی‌کند، افزود: باید به مدیران گفت که چرا در انجام ماموریت‌های محوله موفق نیستند، چرا منابع را به موقع جذب نمی کنند و نظارت درست بر هزینه کرد آن ندارند.

وی ادامه داد: سازمان‌ها با بالاترین هزینه، کمترین بهره وری را دارند و شما زیادی افراد آموزش ندیده در سازمان ها وجود دارد که بهره وری را پایین می آورند.

استاندار آذربایجان شرقی، آموزش‌های ضمن خدمت را حلقه مفقوده سازمان ها در مسیر افزایش بهره وری دانست و گفت: سکون و عدم تحرک، باعث بهره وری اندک سازمان ها و مجموعه های استان شده است.

وی با تاکید بر ایجاد تغییر و تحول در نشست‌های شورای راهبری مدیریت استان، گفت: باید شاخص های ارزیابی بهره وری هر سازمان متناسب با فلسفه وجودی و ماموریت های آن تعریف و چالش های سازمان در حوزه بهره وری شناسایی و برای رفع آنها اقدام عملیاتی شود.

خرّم تاکید کرد: اگر نگرش فعلی به بهره وری در آذربایجان شرقی دچار تحول اساسی نشود، اتفاق خاصی روی نمی دهد.

استاندار آذربایجان شرقی با تاکید بر مسئولیت سازمان مدیریت و برنامه ریزی در حوزه بهره وری، گفت: این سازمان باید با مدیران بهره وری یا منابع انسانی نشست های کارشناسی برگزار کرده و عواملی را که موجب کندی انجام ماموریت آنها می شود شناسایی کند.

وی تاکید کرد: مدیران کل سازمان ها نیز با توجه به سهم بهره وری در رشد اقتصادی هشت درصد، ورود جدی به این حوزه داشته باشند.

خرّم گفت: تحقق این امر مستلزم نگاه انتقادی و مقایسه ای به شاخص های بهره وری به ویژه از منظر منابع انسانی از طریق آموزش دایمی کارکنان است.

انتهای پیام